“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视."
——1964年民权法案1972年教育修正案第九条
第九条禁止性别歧视在所有项目和活动的大学，如维滕贝格. 它还要求大学积极主动地防止歧视，并对歧视的关切或指控作出回应，包括, 但不限于, 骚扰和攻击. 尽管维滕贝格与第九条有关的政策和程序是建立在美国和俄亥俄州的法律之上的, 他们也以大学的使命和价值观为指导.
第九条
《十大体育博彩平台》第九条.S.C. §1681及以下.，由美国政府强制执行.S. 教育部. 这项联邦法律禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中存在性别歧视.
第九条适用于此类项目的所有参与者, 包括学生, 家长和教职员工.
第九条涵盖了各种各样的活动, 包括体育项目, 招聘, 招生, 金融援助, 参加课外项目和活动. 例如, 第九条涉及歧视情况，如对怀孕和养育子女的学生的不平等待遇或基于性别的不平等薪酬.
性别歧视包括性骚扰(包括性侵犯和其他形式的不当性行为). 维滕贝格大学遵守第九条，在教育计划和活动中不歧视性别, 招生, 或就业. 它符合所有适用的联邦和州法律关于非歧视和平等机会.
维滕贝格的政策适用于所有形式的性和/或基于性别的骚扰, 歧视和暴力, 包括性侵犯, 跟踪, 家庭暴力和约会暴力.
克莱利法案和校园节约
Jeanne cleery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案，20美国.S.C. § 1092(f), 根据《体育博彩》修订, 这是2013年《十大体育博彩平台》的一部分, S. 第47、113期. (2013), 需要, 除此之外, 各种刑事犯罪的年度统计报告, 包括性侵犯, 及时向大学社区发出警告和紧急通知, 预防教育, 以及对性侵犯政策的采用，以及某些程序要求.
- 维滕贝格的年度报告可以在这里找到: 校园安全年度报告
维滕贝格大学的目标是为学生提供, 教师, 工作人员, 为客人提供一个没有性别歧视的环境, 包括性骚扰, 性暴力, 暴力的关系, 和被人跟踪. 该大学的第九条政策概述了性别歧视的定义, 性骚扰, 性犯罪, 家庭暴力和约会暴力, 跟踪, 报告程序, 决议程序, 针对遭受性侵犯的学生的规定, 性侵犯预防和教育项目, 为性侵受害者和幸存者提供资源.
以便采取迅速和公平的纠正措施, 大学必须意识到任何形式的性别歧视或相关的报复. 因此, 维滕贝格社区的成员，他们认为自己是此类事件的受害者，或者知道有人可能是学生的受害者, 教师, 工作人员, 建议卖方/供应商将此事提请第九条协调员或以下列出的副协调员注意. 另外, 社区成员可与维滕贝格警察局联系(每天24小时), 每周7天从任何地点)报告此类指控.